Month: January 2017

Protean Career, Pilihan Anda?


Ide mengenai konsep protean career pertama kali dikemukakan oleh Hall pada tahun 1976. Menurutnya, karyawan yang menganut/melakukan protean career dapat mengemas ulang pengetahuan, keahlian, dan kemampuannya sendiri agar sesuai dengan perubahan lingkungan, karena fleksibel, bebas dari nilai di luar  keyakinan… Read More ›

Prokrastinasi vs Prekrastinasi


Dalam mengerjakan atau menyelesaikan suatu pekerjaan  ada beberapa sikap yang biasanya ditunjukkan oleh karyawan. Ada beberapa karyawan yang langsung menyelesaikan pekerjaan yang diberikan kepadanya, ada juga karyawan yang menunda untuk mengerjakan pekerjaan yang diberikan kepadanya. Sikap karyawan yang cenderung menunda… Read More ›

Pentingnya Feedback Bagi Karyawan


Salah satu aktivitas manajemen SDM terkait dengan task performance adalah pemberian feedback terhadap pencapaian kinerja karyawan. Feedback diberikan untuk memberikan informasi mengenai apa yang harus dilakukan oleh karyawan terkait denga pencapaian kinerjanya. Feedback merupakan intervensi yang sering kali dilakukan oleh… Read More ›

Mengembangkan Job Design


Organisasi saat ini menghadapi lingkungan bisnis yang semakin tidak menentu, kompleks dan saling terkoneksi satu dengan yang lain dan kemudian mendorong organisasi untuk lebih fleksible dan secara cepat menciptakan kapabilitas baru. Perubahan lingkungan bisnis ini juga menyebabkan perubahan pola kontrak… Read More ›

Seberapa Efektif Training kita?


Salah satu pertanyaan yang sampai saat ini belum bisa dijawab dengan tuntas adalah bagaimana mengukur dampak dari training bagi peningkatan kinerja organisasi. berbagai macam pendekatan telah dikembangkan tetapi belum juga muncul model yang bisa menjawab pertanyaan tersebut. Sehingga memahami efek… Read More ›